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5段階評価の事例 メリット・デメリット

オーソドックスな評価者研修の方法です。


●メリット● 

実際の評価と同様に「どの評価項目で評価するか」と「評価段階をどうするか」について訓練する機会を得ることができます。


●デメリット● 

初めての評価者研修には敷居が高く感じられるようです。
また、複数企業の合同研修では、企業間の知識・意識レベルに格差がありますので、もう少し単純な研修(人事評価〇×クイズ)の方が効果的です。


人事評価5段階クイズ メリット・デメリット
 
人事評価マルペケクイズをアレンジしたもので、5段階評価事例との中間的な役割を担うツールです。


●メリット● 

原則として「評価段階をどうするか」に絞って作成しています。さらに何問かは「どの評価要素で評価するか」も組み込んていますので、5段階評価事例に近い効果が期待できます。


●デメリット● 

人事評価マルペケクイズの応用編という位置付けなので、少し難しく感じる部分はあります。
複数企業の合同研修では、企業間の知識・意識レベルに格差がありますので、より単純な研修(人事評価〇×クイズ)の方が効果的です。


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